麦当劳兼职实习面试的技巧
本文摘要:M记作为餐饮市场的老大,标准化是其获得角逐优势的要紧之处,不仅在员工操作和规章规范上是标准化的,在兼职实习招聘面试中也体现出了这一特点。下面大家推荐一篇关于麦当劳兼

M记作为餐饮市场的老大,标准化是其取得角逐优势的重要之处,不只在职员操作和规章规范上是标准化的,在兼职实习招聘应聘中也体现出了这一特征。下面我们推荐一篇关于麦当劳兼职实习应聘的方法,期望对大伙有所帮。

麦当劳的应聘选才办法主如果star模式和oje评测办法:

第一是star模式,即依据大家过去的具体行为来预测其将来行为并对其能力进行评测。其中s,即situation,代表面试者所面临的状况;t,即task,代表面试者要承担的任务;a,即action,代表面试者所采取的行动;r,即result,代表面试者在采取行动后出现的结果。s和t回答的是某件事情为何会发生,a回答的是当时是怎么样做,r回答的是做出某种行动后有什么样的成效。这种办法是以行为为基础的应聘办法,与情景应聘较为相似,被应聘者的行动总是是致使绩效的重要行为,可以更有效地测试出面试者与该职位的合适程度。

另一个是oje(onthejobevaluation)模式,即岗位评测法。麦当劳会让感觉适合的面试者在餐饮店工作三天,通过360度评估法来对面试者进行评估,然后作出是不是录用的决策。这种办法可以有效地提升甄选的水平,让管理者有充分的时间来察看面试者的实质工作表现,可以较好地防止一些应聘中常犯的错误,这使得麦当劳的选材成功率达到95%。

麦当劳兼职实习应聘的方法:

约好3点半开始应聘,3点打的从学校出发3点15到江苏展览馆,跟小姐拿了1张5页的申请表,填完已经3点40了。郁闷,期望没影响应聘官对偶的印象。一阵寒暄之后开始进入正题,先是英文应聘。问了偶一个5年职业进步生涯的规划,然后又依据偶的简历让我谈谈国内学生跟香港学生的不同的地方。接着是中文应聘,问的题目是一个企业的策略对一个企业的进步有没影响。faint,答案当然是一定的,但应聘官就我的回答内容challenge我好长期,然后是谈一下过去组织过的一个活动,问的也比较细,又被challenge了10分钟。

最后应聘官又问我有哪些问题要问他,然后结束。总体感觉应聘官有点picky,面的时间也比较长,面之前最好喝足水,麦当劳总部的空调开的实在是太足了。

一面的结果圣诞节前一天会发,南京会有6个人进入下一轮。期望自己好运。发这篇文章期望能给明天去面的xdjm带来帮。

麦当劳兼职实习应聘问的问题:

1.你对见习经理这个职位有哪些怎么看,你为何想做这个;

2.你对24小时3班倒的轮班制有什怎么看;

3.你可以非常不错的和陌生人交流吗?

4.你的朋友感觉你是哪种人?

5.你感觉自己是哪种人.内向,外向?

6.近期看过的一本书是什么?看后有哪些概要和感悟吗?

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