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尝试喜欢上你的职场生活

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目前已经是一名高管教练的考夫曼说,那家企业的老板极其善于威逼他人,会向每一个人大声咆哮,但在一小时之后,他又会变成一个非常和气的人,这让在那儿工作的每一个人都感觉不愉快。

当时,他知晓自己在别的公司挣不到同样水平的薪水,于是便努力让自己适应近况。他说,其他人的天性确实改变不了,那我就改变自己应付他的方法。我掌握配合他的需要,而不是质疑它们,这让我在那家企业的工作轻松了很多,我在那里呆了八年半的时间。

职场人士会由于不少缘由而迫不能已地辞去工作,譬如,办公室人际关系糟糕、公司财务情况恶化、晋升机会有限,等等。但职场专家指出,通过采取一些行动或者态度上的改变,你原本觉得没办法调解的很多职场问题都能得到改进甚至是解决。

第一,确认是不是只有你一个人遇到了这部分问题。你可以与其他部门的同事、通过行业协会认识的同行联系,甚至还可以打电话给其他企业的同行来比较大伙的建议。

得克萨斯大学奥斯汀分校研究职场重压的教育心理学教授克里斯托弗?麦卡锡说,正是那种很个人化的感觉致使大家觉得别的人比自己得到了更好的对待。

第二,将工作的需要与你对我们的期望区别开来。假如你对自己没达成个人职业目的感到失落,那就尝试将你的那些宏大目的分解为一个个在日常更易于达成的小目的。如此可以通过每一次微小的收获来提升你的斗志。

第三,在没那样正式、更为重视目的的工作场所向老板表现自己,交出更优秀的营业额来换得更多自主权。麦卡锡说,通常而言,大部分人在获得更多工作上的自由时都会工作得更高兴。

除此之外,若是你工作中的操作过程致使问题出现,那样就尽可能尝试改变你的工作办法。斯宾塞?贝寇弗是阿拉巴马州蒙哥马利市一家用电器信企业的顾客代表,他不喜欢公司培训的销售通信服务的方法。常常会有不满的顾客提出如此那样的投诉,于是贝寇弗决定不按既定规章行事,而是自己研究公司所提供服务的每个细则,并时常站在顾客一边去解决问题。

这部分额外的努力并没帮贝寇弗提升销售额,但他在工作时愈加高兴了,而且他的坦率也获得了顾客的感激。

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