大学生求职防骗见招拆招(下)
本文摘要:第五种:语言游戏出招:本公司员工月平均工资超越一万元;拆招:亲!五个员工,老板月薪八万,四个下属月薪两千,公司员工的平均工资也过万哦!出招:福利待遇好,为员工提供

第五种:语言游戏出招:本公司职员月平均工资超越一万元;拆招:亲!五个职员,老板月薪八万,四个下属月薪两千,公司职员的平均工资也过万哦!出招:福利待遇好,为职员提供食宿;拆招:是提供食宿,又没对你说要免费

出招:完成主管交代的其他任务;拆招:招聘中的万能语句引发出工作中的无限可能

第六种:法律懂不懂

出招:不签劳动合同、“零工资”、试用期陷阱等等

拆招:1.劳动合同:大学生在毕业后求职,必须要记得与企业签订劳动合同,只有签订了劳动合同,才能在个人权益遭到侵犯时享受法律的保护。另外,依据《劳动合同法》的规定:用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、“零工资”:《劳动合同法》规定,劳动合同中需要包含劳动报酬这一项,且劳动报酬不能低于当地最低工资标准。“零工资”是违法现象,即使是为了暂时积累经验,大家也不主张大学生同意这种工作,就算是为推广客户端茶倒水,你对企业的付出也是有肯定价值的。

兼客君提醒:遇见以下几种状况,你需要提升警惕

1、公司地址含糊不清,应聘场合选择在临时租、借来的宾馆等地;  

2、不需要任何条件可直接应聘、上岗,警惕卷入任何形式的传销活动;

3、非正常工作时间段预约应聘或者应聘地址在很偏远的地方;

4、扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件。

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