签署劳动合同时,要注意哪些隐藏的问题?
本文摘要: 大部分人在拿到offer之后,会选择在入职当天和公司签订正式的劳动合同,劳动合同有专门的法律《劳动合同法》约束,因此,为了保护大家的合法权益,建议大伙需要要认真学习这部

大多数人在拿到offer之后,会选择在入职当天和公司签订正式的劳动合同,劳动合同有专门的法律《劳动合同法》约束,因此,为了保护我们的合法权益,建议大伙必须要好好学习这部法律,只有如此,才不会被劳动合同隐藏的问题而伤害。那样,签署劳动合同时,应注意哪些隐藏问题呢?

   1        要看合同中的必须具备条约   

以下五项条约是劳动合同中的必须具备条约,劳动者在签署劳动合同时需要一一对照,假如用人单位提供的劳动合同文本未载明,劳动者可请求劳动行政部门责令改正;给劳动者导致损害的,劳动者可需要用人单位承担赔偿责任。

1、用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人,知道所在用人单位的基本信息,便于争议发生时锁定诉争对象。

2、工作内容和工作地址,以预防日后用人单位不合理地调岗和变更工作地址。

3、工作时间和休息休假,确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价,同时拥有符合法律规定的休息休假权利。

4、劳动报酬及社会保险,预防日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面,陷入举证不利。

5、劳动保护、劳动条件和职业风险防护,对已有或潜在人身危险及风险有足够的把握,以便采取应付及防护手段,同时确保知情权受保护。

   2        要留神“确认通讯方法”的条约   

不少企业的法务设计劳动合同时,会加入“通讯地址确认”条约。劳动者必须要留神劳动合同中关于联系方法的条约(如劳动者手机、通讯地址、邮箱、微信等),必须要确保自己填写的联系方法真实、可送达,邮箱、微信等为自己常见的账号。当出现劳资关系紧张时,不少企业会通过该条约往劳动者发送对劳动者不利且条件苛刻的《职员手册》、《企业管理规范》等内容代替当面告知和公示,让劳动者不知情之下作出“紧急违反规章规范”的行为,从而达到合法解除劳动者等不正当目的。  

   3        大部分状况下,辞职时可获得赔偿金   

国内的立法和司法都十分重视保护劳动者权益,比起其他官司,劳动关系的官司相对便捷和维权本钱低。但日常,不少劳动者由于被企业法务“忽悠”或对法律不知道,没意识到法律赋予我们的权利,甚至放弃了自己应得的经济补偿或赔偿金。

因此,假如存在以下状况之一,你可以依法争取经济补偿金:

1、企业存在拖欠工资、规章规范违或法、未依法为劳动者缴纳社保或欺诈、胁迫劳动者签订劳动合同等侵害劳动者权利的违法行为,劳动者因此离职的;  

2、企业和劳动者经磋商,双方都赞同解除劳动合同的,劳动者依旧有权需要经济补偿;  

3、劳动者患病、非因工负伤或其他缘由不可以胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不可以胜任工作的状况下,企业单方解除合同;  

4、客观状况发生重大变化导致劳动合同没办法履行,企业与劳动者协商未能达成一致,企业单方解除合同;

5、劳动合同期满后,用人单位没和劳动者续签一份待遇条件相比原合同更高(或同等)的劳动合同(劳动者不认可续订除外);  

6、企业破产、解散、被责令关闭等状况。  

除去上述说到的状况外,在实质中,不少企业的签署劳动合同程序十分随意,容易触犯法律规定。因此,劳动者最好能熟读劳动法,同时在签劳动合同的时候,可以进行拍照,从而在之后进行仔细研究,凡是发现不妥,必须要借助法律武器维护我们的权益,尽快咨询专业律师,防止陷入不利境地。

相关内容